Sürveyans Kavramı ve Covid 19 (Yeni Coronavirüs Hastalığı) ile İlişkisi

Corana Virüs salgınının hayatımıza girmesi ile birlikte hiç duymadığımız kavramları duyar olduk. Bunlardan birincisi pandemi idi. Corona virüsün neden olduğu Covid 19 hastalığı, Dünya Sağlık Örgütü tarafından pandemi yani dünyada halk sağlığını tehdit eden bir hastalık olarak ilan edildi.

Nuh Tufanı

Corona'nın Ekonomik Sonuçları

Bundan sadece altı ay önce salgın bir hastalığın ortaya çıkacağı, yüzbinlerce insanın enfekte olacağı, binlerce insanın öleceği söylenseydi çoğumuz inanmazdık.

Türkiye'de Corona'dan Ölen Hasta Sayısı

Corona'nın Türkiye'ye sıçramasından sonra maalesef ölümler yaşanmaya başladı. Türkiye'de Corona'dan ölen hasta sayısı yükselmeye devam ediyor. Türkiye'de Korona'dan ölen hasta sayısı aşağıdaki gibidir. 

17 Mart 2020    -->      1

18 Mart 2020    -->      2

19 Mart 2020    -->      4 

20 Mart 2020    -->      9
21 Mart 2020    -->    21
22 Mart 2020    -->    30
23 Mart 2020    -->    37
24 Mart 2020    -->    44
25 Mart 2020    -->    59
26 Mart 2020    -->    75
27 Mart 2020    -->    92
28 Mart 2020    -->  108
29 Mart 2020    -->  131
30 Mart 2020    -->  168
31 Mart 2020    -->  214 
01 Nisan 2020  -->  277 
02 Nisan 2020  -->  356 
03 Nisan 2020  -->  425 
04 Nisan 2020  -->  501
05 Nisan 2020  -->  574
06 Nisan 2020  -->  649
07 Nisan 2020 -->   725
08 Nisan 2020 -->   812
09 Nisan 2020 -->   908
10 Nisan 2020 --> 1006
11 Nisan 2020 --> 1101
12 Nisan 2020 --> 1198
13 Nisan 2020 --> 1296
14 Nisan 2020 --> 1403
15 Nisan 2020 --> 1518 
16 Nisan 2020 --> 1643 
17 Nisan 2020 --> 1769
18 Nisan 2020 --> 1890
19 Nisan 2020 --> 2017
20 Nisan 2020 --> 2140
21 Nisan 2020 --> 2259
22 Nisan 2020 --> 2376
23 Nisan 2020 --> 2491
24 Nisan 2020 --> 2600
25 Nisan 2020 --> 2706
26 Nisan 2020 --> 2805
27 Nisan 2020 --> 2900
28 Nisan 2020 --> 2992
29 Nisan 2020 --> 3081
30 Nisan 2020 --> 3174
 1 Mayıs 2020 --> 3258
 2 Mayıs 2020 --> 3336
 3 Mayıs 2020 --> 3397

 4 Mayıs 2020 --> 3461

 5 Mayıs 2020 --> 3520

 6 Mayıs 2020 --> 3584

 7 Mayıs 2020 --> 3641

Anasayfa

Türkiye'deki Corona Hastası Sayısı (Güncellendi)

Kaynak : Worldometers

Türkiye'deki Corona Hastası Sayısı

Corona Virüsü Türkiye'ye sıçradı. Türkiye'deki corona hastası sayısı aşağıdaki gibidir. Türkiye'deki korona hastası sayısı günlük olarak güncellenecektir. 

16 Mart 2020 -->       47

17 Mart 2020 -->       98

18 Mart 2020 -->     191

19 Mart 2020 -->     359
20 Mart 2020 -->     670
21 Mart 2020 -->     947
22 Mart 2020 -->   1236
23 Mart 2020 -->   1527
24 Mart 2020 -->   1872
25 Mart 2020 -->   2433
26 Mart 2020 -->   3629
27 Mart 2020 -->   5698
28 Mart 2020 -->   7402
29 Mart 2020 -->   9217
30 Mart 2020 -->  10827
31 Mart 2020 -->  13531
01 Nisan 2020--> 15679
02 Nisan 2020--> 18156 
03 Nisan 2020--> 20921
04 Nisan 2020--> 23934
05 Nisan 2020--> 27069
06 Nisan 2020--> 30217
07 Nisan 2020--> 34109
08 Nisan 2020--> 38226
09 Nisan 2020--> 42282
10 Nisan 2020--> 47029
11 Nisan 2020--> 52167
12 Nisan 2020--> 56956
13 Nisan 2020--> 61049
14 Nisan 2020--> 65111
15 Nisan 2020--> 69392
16 Nisan 2020--> 74193
17 Nisan 2020--> 78546
18 Nisan 2020--> 82329
19 Nisan 2020--> 86306
20 Nisan 2020--> 90980
21 Nisan 2020--> 95591
22 Nisan 2020--> 98674
23 Nisan 2020-->101790
24 Nisan 2020-->104912
25 Nisan 2020-->107773
26 Nisan 2020-->110130
27 Nisan 2020-->112261
28 Nisan 2020-->114653
29 Nisan 2020-->117589
30 Nisan 2020-->120204
 1 Mayıs 2020-->122392 
 2 Mayıs 2020-->124375
 3 Mayıs 2020-->126045

 4 Mayıs 2020-->127659

 5 Mayıs 2020-->129491

 6 Mayıs 2020-->131744

 7 Mayıs 2020-->133721

Anasayfa

Türkiye'de Corona'dan Ölen Hasta Sayısı(Güncellendi)

Kaynak : Worldometers

Corona Bilgi Notu ve Hukuk

Corona (Korona) Bilgi Notu
- Corona bir virüs.
- Hayvanlarda görülen bir hastalık.
- Bu hastalık bir şekilde insanlara bulaştı.

https://www.worldometers.info/coronavirus/ adresi Corona İstatistikleri için faydalı bir kaynak.
Aşağıdaki linkleri tıklayarak ilgili istatistiklere ulaşabilirsiniz.
- Corona'ya Yakalanların Sayısı için tıklayınız
- Corona Hastalığından Ölenlerin Sayısı için tıklayınız
- Corana Hastalığına Yakalanıp Taburcu Olanların Sayısı  için tıklayınız

- Aktif Corana Hastası Sayısı için tıklayınız
- Ülkelere Göre Corona'ya Yakalanların ve Corona'dan Ölenlerin Sayısı için tıklayınız

Yukarıdaki temel istatistikleri dışında sayfa içerisindeki bağlantılardan diğer detaylı istatistiklere de ulaşabilirsiniz.İstatistikler ayrı ayrı değerlendirilip grafikler yorumlandığında hastalığın gidişatı hattında bilgi sahibi olabilirsiniz. Bunun dışında;

Dünya Sağlık Örgütü (World Health Organization) (WHO) verilerine göre Corona'dan ölüm oranı %3,4 ortalamasında seyrediyor.

Hal böyle olunca devletler Corona salgınıyla mücadele için ulusal ve uluslararası tedbirler almaya başladılar.

Devletler corona salgınıyla mücadele için hangi önlemleri alıyor?
Corona virüsü hakkında önemli duyurular
Corona'ya yönelik tedbirler
İş dünyasında corona tedbirleri
Türkiye Corona'ya karşı hangi tedbirleri aldı?
Corona Son Dakika Haberleri
Corona Virüsü Bilgilendirmesi
Milli Eğitim Bakanlığı'dan Corona Tedbirleri
Adalet Bakanlığı'ndan Corona Tedbirleri
Sağlık Bakanlığı'ndan Corona Tedbirleri 

gibi pek çok soru kamuoyu gündemini meşgul ediyor.

Türkiye'deki ilk Corona (Korona) vakası ile birlikte bazı tedbirleri alındı.

- Kamu Görevlilerinin Yurt Dışına Çıkış İzni  başlıklı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile memurların istisna haller dışında yurt dışına çıkışları durdurulmuştur.
- Hakim ve Savcılar Kurulu "Korona Virüsü Hakkında Alınacak Tedbirler" başlığı ile duruşma, keşif ve sair yargısal faaliyetlere ilişkin bir kısım tedbirleri açıkladı
Virüsün yurtiçinde yayılma durumuna göre yargıya ilişkin bir kısım tedbirlerin genişletilmesi durumu söz konusu olabilir.

Corana Virüse'ne Yasal Tedbirler Nelerdir? Corana'nın Yürürlükteki Mevzuata Göre Durumu Nedir? Coronu Hukuku ile karşı karşıya mıyız?

Bulaşık ve salgın hastalık kelimesinden yola çıktığımızda ;

UMUMİ HIFZISSIHHA KANUNU

BULAŞICI HASTALIKLAR SÜRVEYANS VE KONTROL ESASLARI YÖNETMELİĞİ 

Sağlık Bakanlığı'nın 11.03.2019 tarihli COVID-19(SARS-CoV2 ENFEKSİYONU)REHBERİ

ile karşı karşıya kalıyoruz.

Kanun ve yönetmelik salgın/bulaşıcı hastalıklarlar ilgili detaylı bilgilere yer veriyor.

Hastalık ya da ölümler ile ilgili ihbar yükümlüğü hastalığın yayılmasının önlenmesinde birinci önceliği oluşturuyor.

Riskli yaş gruplarında yer alanların zorunlu olmadıkça sokağa çıkmamaları dışında akla gelebilecek pratik bir tedbir bulunmamakla birlikte hastalık şüphesi ile karşı karşıya kalanların derhal resmi kurumlara müracaatta bulunması hastalığın yayılmaması için en önemli tedbiri oluşturuyor.

İdari işlem olarak nitelendirebileceğimiz durumlar dışında Türk Ceza Kanunu'na bakmakta fayda var.

Bulaşıcı hastalıklara ilişkin tedbirlere aykırı davranma
Madde 195- (1) Bulaşıcı hastalıklardan birine yakalanmış veya bu hastalıklardan ölmüş kimsenin bulunduğu yerin karantina altına alınmasına dair yetkili makamlarca alınan tedbirlere uymayan kişi, iki aydan bir yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.

Bulaşıcı hastalık olarak nitelendirilen corona hastalığın yayılmasının önlenmesine karşı alınan karantina tedbirine uymayanlar  Türk Ceza Kanunu'nun yukarıdaki hükmü ile yargılanacaklar.

Corona'ya Dair Olası Senaryolar Nelerdir?
Halk Sağlığı (salgın) gerekçeleri;
- Yerli/yabancı ayrımı yapılmaksınız yurt içi ve yurt dışı  seyahat özgürlüklerinin  sınırlandırılması
- Uluslararası ticarete getirilen sınırlamaların arttırılması
- Sokağa çıkma yasağı
- Olağanüstü Hal ilanı (2935 sayılı Olağan Üstü Hal Kanunu m.1)

Corona hastalığının daha da yayılmadan çaresinin bulunması hepimizin dileği. 2020 başından beri olağanüstü günlerin ardı arkası kesilmiyor. Felaket senaryolarına takılmadan, tedbiri elden bırakmamakta fayda var.

Düzeltme: 15.03.2020 - Türkiye'de Corona'ya yakalananların sayısı 6'ya yükseldi.

XLARGE YAŞAM İle SÖYLEŞİ

ŞÖYLEŞİ

XLARGE YAŞAM – Merhabalar, bugün XLARGE YAŞAM olarak son dönemlerde obez bireylerin yine sıklıkla karşılaşmaya başladıkları ayrımcılıkları; İnsan Kaynakları, Çalışma hayatında uygulanan Mobbing ve İşe Alım ve İşten çıkarma başlıkları altında Av. Ali Emre DEŞAT’a soruyoruz. Çalışma hayatında Şirketlerin İnsan Kaynakları Birimleri obez çalışan adaylarına yönelik ayrımcılıkla karşılaşıyorlar. Buna yönelik olarak hukukumuzda işe alımlara yönelik ayrımcılığı önleyici bir düzenleme buluyor mu?

AV. ALİ EMRE DEŞAT – Türk Hukuku’nda işe alımlara yönelik çalışan adaylarının haklarının korunması noktasında spesifik bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak çalışma düzenleyen 4857 sayılı İş Kanunu’ndaki genel düzenlemelerden yola çıkarak yorum yapabiliriz.

XLARGE YAŞAM – İşe alınama yönelik genel düzenlemeler hakkında kısa bir bilgi verebilir misiniz?

AV. ALİ EMRE DEŞAT – Büyük şirketlerde işe alım süreci İnsan Kaynakları şirketlerinin eleman arayan şirketler ile çalışan adaylarını bir araya getiren İnternet Sitelerine müracaat ile başlıyor. Bu sitelerde adaylara kendilerini ve kualifikasyonlarına yönelik detaylı bir CV hazırlamalarına yönelik alt yapı bulunuyor. Ülkemizde ayrımcılık maalesef sadece obezlere yönelik değil kadın-erkek, evli-bekar, çocuklu-çocuksuz, esnek-esnek olmayan çalışmasına yönelik çalışabilecek tüm adaylara yönelik oluyor. Kanunlarımızda ve Yüksek Yargı kararlarında eşit işe eşit ücret ve ayrımcılık yapılmamasına yönelik genel düzenleme bulunmaktadır.

XLARGE YAŞAM – Peki bu düzenlemeler herkese eşit olarak uygulanmakta mıdır?

AV. ALİ EMRE DEŞAT - Bireysel bakış açıları kanunların uygulanmasında takdir hakkının yukarıda belirtmiş olduğum azınlıklarla beraber sırf obezlere yönelik de ayrımcılık yapılmasına sebebiyet verebilmektedir.

XLARGE YAŞAM –  Türkiye nüfusunun %43’ü obezdir. İşi alınma aşamasını geçmiş olan obez bireyler iş yerlerinde ne tür sorunlar yaşamaktadırlar?

AV. ALİ EMRE DEŞAT – Obez bireylerin estetik kaygılarla işe alınmadığı gerçeği ile karşı karşıyayız. Nitelikli olan obez bireyler iş tanımına uygun işe alındıklarında diğer adaylar arasında sivrildiklerinde alternatif aday bulunmadığında işe alınmaktadırlar. Estetik kaygılarla hareket eden İK uzmanları elemeler sonrasında tercihlerini obez olmayan adayları seçmek suretiyle ayrımcılık yapmaktadırlar. Obez bireyler de sancılı geçen işe alım süreçlerinde ayrımcılığa maruz kaldıklarını bildiklerini için iş  koşullarına yönelik tavizlerde bulunmak durumunda kalabilmektedirler. Bu tavizler çalışma süresi ilerledikçe kademeli olarak artmakta; çalışanın iş tanımında yer almayan işler de çalışana yükletilmeye çalışılabilmektedir. İş tanımının dışında işleri yapmaya zorlanabilen obez çalışanlar bu durumu reddettiklerinde ya iş sözleşmelerinin sonlandırılması tehdidi ile karşı karşıya kalmakta ya da iş sözleşmesi feshedilmemek suretiyle mobbinge maruz bırakılmak suretiyle iş sözleşmelerinin kendilerinin feshetmesi ve tazminat işten çıkarılmaya yönelik koşullar maruz bırakılmaktadırlar. Kilit personel durumunda obez bireyler haliyle daha az baskı ile karşılaşmaktadır.

XLARGE YAŞAM – İş yerinde ayrımcılığa maruz kalan obez bireylerin hakları nelerdir?

AV. ALİ EMRE DEŞAT – Obez çalışan diğer çalışanlar gibi iş tanımlarının dışındaki işleri yapmaya zorlanırlarsa bunu reddetme hakkına yasal olarak sahiptirler. Aynı husus mobbing hakkında da geçerlidir. Mobbing dışında sözlü taciz gibi durumlarla da sık sık karşılaşılmaktadır. Bu durum iş sözleşmesinin çalışan tarafından haklı sebepler feshedilmesi hakkını doğurur.

XLARGE YAŞAM – Mobbing sebebiyle ayrımcılığa maruz kalan çalışanların nasıl bir yol izlemesi gerekir?

AV. ALİ EMRE DEŞAT – Öncelikle doğrudan işten çıkmak suretiyle iş sözleşmelerini sonlandırmaları çalışan obez birey açısından hak kaybına uğramalarına sebebiyet verebilir. İş Hukuku’nda çalışanın ve işverenin hangi haklara sahip olduğu detayları olarak düzenlenmiştir. Ancak bunlara tek tek sayabilecek durumda değiliz. Konusunun uzmanı olan bir avukat ile hareket edilmesi çalışan birey açısından hak kayıplarının önüne geçilmesini sağlar.

XLARGE YAŞAM – İşyerindeki fiziksel koşulların obez çalışanlara uygun hale getirilmesine ilişkin bir yasal düzenleme var mıdır?

AV. ALİ EMRE DEŞAT – Kanunlarımızda eski hükümlülere, engellilere, bayan çalışan gibi gruplara göreceli ayrımcılık yapılmak suretiyle belli hakları bulunmaktadır. Obez çalışanlara yönelik haklar yasalarda ayrıca düzenlenmemiştir. Ancak vücut kitle indeksi belirli bir miktarın üzerinde yani morbid obez sınırı üzerinde olanlar engelli raporu alabilmektedir. Bu bireylerin çalıştırılmaları işyerleri için teşvik almalarını sağlamaktadır. Ancak işyerleri ayrımcılık yaparak bu tür çalışanları almamaya yönelik bir politika izlediklerinden zorunlu olarak aldıkları obez çalışanlara da gerekli fiziksel koşulları temin etmemektedirler. Örneğin çalışanın işyerinde kullanacağı ofis koltuğu obez olmayan birey ile aynı olamaz. Örnekten yola çıkarak işyerinin obez çalışana yönelik konforlu bir ofis çalışma alanı temin etme zorunluluğu vardır. Bu zorunluluk yasalarla birlikte genel hukuk kurullarının temelini oluşturan iyi niyet kurallarından doğmaktadır.

XLARGE YAŞAM – Son olarak obez çalışanlara genel iş yaşamında hukuki haklarının zedelenmemesi için neler tavsiye edersiniz?

AV. ALİ EMRE DEŞAT – Çalışanların ayrım yapılmaksızın eşit koşullarda çalıştırılmasının esas olduğunu belirtmiştik. Ancak farklı olan bireylerin kendi farklılıklarından dolayı ayrımcılığa uğrayabilme ihtimallerinin yüksek bir olasılık olduğu dikkate alındığında, obez çalışanlara, işyerini yaparken biraz daha özenli olmalarını öneririm. Bunun sebebi zaten kendileri büyük zorlukları aşarak bir yerlere geldikleri için konumlarına yönelik alternatif bulunduğunda ilk vazgeçilebilir durumda kalabilmektedir. İşini titiz yapan bir çalışan kolay kolay işini kaybetmez. Ayrımcılığa uğrayan çalışan üzerine uygulanan baskının dava yolunda ispatında zorluk çekebilmektedir. İş arkadaşları ile iyi geçinmiş olması tek başına dava aşamasında yeterlik olmaktadır. İspat Hukuku açısından obez çalışanın mobbing kaynaklı davasında tanık bulmakta sıkıntı yaşaması kuvvetle muhtemeldir. Diğer iş davalarında olduğu gibi obezite kaynaklı mobbing davalarında davadaki haklılığın ispatı açısından zorluk çekilebileceğinin farkında olunması gerekir.  Hemen köprülerin atılması yönünde bir yol tercih etmektense işyeri ve işverenle ilişkilerin rehabilite edilmesine yönelik çabalar sarf edilmesi gerek çalışan gerekse işveren açısından öncelik arz etmektedir. Çalışma dünyasında işveren ile çalışanın birbirlerine muhtaç olduğu unutulmamalıdır. Ekip ruhu bunu gerektirmektedir. Çalışan fiziksel görünümü değil zihinsel yeteneklerinin önemli olduğu unutulmamalıdır.

XLARGE YAŞAM – Sorularımıza samimi olarak cevap verdiğiniz ve XLARGE YAŞAM olarak obez bireylerin daha çok hayata katılarak üretken bireyler haline gelmelerine katkılarınız için teşekkür ederiz.

www.xlargeyasam.com

Blog Tutmanın Faydaları Nelerdir? Blog Tutarken Nelere Dikkat Edilmelidir?

2012 yılından beri bu yazımı okuduğunuz blogu tutuyorum. Blog tutma başlangıçta yazılarımı arşivleme amacı gütmekteyken yazılarımı siz değerli hukukçu meslektaşlarımın da üyesi olduğu sosyal medya mecralarında paylaşmaya başladıktan yaygın ve okunur hale geldi.